近年来，全国传染病防治情况持续好转，各地企业在预防和控制传染病的同时，开始复产，加强生产建设，对人才招聘的需求也恢复了。从3月开始，各主要金融机构开始了春季招聘计划。在很多招聘工作岗位中，金融科学技术人才很受欢迎，HR们的一等“猎物”牙齿了。徐恩信作为创新的金融科技企业，以人才为核心发展要素，培养了优秀的金融科技人才团队。

近年来，我国就业一直受到压力。突发传染病，特别是目前国际传染病继续扩散的环境下，国内外经济明显下降，但随着国内秩序的恢复，企业生产经营逐步恢复，消费需求逐步回升，工作岗位迅速增加。春季招聘也受到了阻碍，金融科学技术人才受到了金融企业的推崇。

人才是事业的根本，金融科学技术人力资源是金融科学技术创新的主体，也是金融科学技术运行和功能实现的重要支柱。在经济发展和社会进步的过程中，实现最终目标的关键始终是人才。无论是什么行业和企业，在发展过程中，都要把科学技术和人才的问题放在明显的战略位置。金融业是高新技术和知识密集型产业，人才资源正是决定市场竞争力的关键因素。因此，在很多金融企业中，能够更好地贯彻“以人为本”和“科技兴业”的科学管理理念的人，必须吸引人才，保存人才，合理使用人才资源，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

新一代金融“重复快速化”、“服务及时化”、“组织扁平化”的特点决定了未来金融机构必须聚集具有“T”形的多才多艺的复合人才。金融机构如何在新的时期最大限度地发挥自身的发展潜力，技术创新人才的培养和激励是最重要的。面对数字金融时代、云端运算、大数据、区块链、人工智能等技术的快速重复，徐恩信是服务于1000多万家中小企业和个人的综合金融服务企业，坚持“以人才为中心，以人才为胜利”的理念，为优秀人才提供更好的发展平台，打造了优秀的金融技术人才队伍。

金融机构市场竞争归根结底是科学技术人才的竞争。当今只有人才是竞争的首要任务，瑞银信结合新技术应用于金融领域，大力开发急需的人才，全面推进各种金融科技人才队伍建设，对其他金融企业的人才培养起到了一定的借鉴作用。