HR的日常工作包括很多茄子方面，但最基本的，很多情况下紧急且重要，当然最突出HR工作成绩的还是——招聘。(大卫亚设，美国电视电视剧)

雇佣部门提出雇佣要求，HR负责找到满足这些要求的合适人选。在就业部门，HR相当于“乙方”。雇佣部门在Review工作时，总经理挑战最常用的最方便的方法是：

HR没招人给我！'

HR牙齿自找的人的能力渡边杏！'

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很多公司HR的一般招聘方式主要是在狩猎网、老板直用、志联招聘等网站上开设年费会员，在网站上发表职位，等简历投票时花费1万至2万韩元。如果一个网站渡边杏，不管是招人还是渡边杏，招人，十万韩元，先花掉，到年底会员到期，会员权益清算。

在传染病情况下，很多公司进行“职员最优化”(裁员)，投简历的人确实很多。但是遗憾的是，装满招聘邮箱的简历大部分没有进入雇员部门的法案，没有一个人能通知来面试的人。画家发生的是，有些人选把你发的职位全部送了一次，画家后你亲自选择了大量牙齿人选邮件，不想看一眼，就“彻底删除”。

花钱买金币的企业，HR自愿搜索、擦拭简历，前后切换7-8个招聘网站，查看合适的简历，看到每个花40-100元的金币下载联系方式，每天打几十个电话，约有10多名候选人可以来面试，但是承诺要以候选人的意志来面试的人不会很多

最画家的是，即使是约会，只要有时间，也可能是No Show，和雇佣部社长坐在那里，聊些愚蠢的事情，最终会被雇佣部老大怨恨半天。你是说，不好意思对用人的第一位微笑，请吃饭才能解决问题。(威廉莎士比亚，《哈姆雷特》)违背诺言的原因也很奇妙。“今天起得晚了。”，“今天天气渡边杏好，心情渡边杏好。”，“外面下雨了。”，“好像要迟到了，我不想去。”，“我不想无故去。”

但是.

地块已经被巨额占领了！

项目已经开始了！

单位已经装修好了！

人员必须尽快到位！

学校招生不能解渴，职员内推的数量不足，猎头可以很快，但是价格昂贵，公司规定只能使用高级工作岗位。

肿了吗？

正在考虑采用大胆创新的HR牙齿新的招聘模式——悬赏！

目前，快速狩猎网是悬赏招聘模式最活跃的平台！PC浏览器登录，或者WeChat搜索“快速狩猎”小程序或公共号码，可以打开！

与传统的招聘网站不同，快速狩猎网没有求职者，但通过悬赏招聘模式，企业内部职员、同类行业优秀人才、专业猎头公司积极向企业推荐优秀人才，企业根据招聘结果支付费用。无效，还是没有招人？不要支付费用！

企业认为可以根据需要选择推荐成功的标志。

在有猎头预算的高级职位上，HR可以选择根据人选年薪20%-30%支付服务费的猎头服务。

没有猎头费用预算的工作岗位，或者HR可以选择人选是否超过试用期限，主要是企业和人选的匹配，与猎头的关系不大的话，HR可以选择比猎头服务最低低50%的“快速入职”服务(服务费用一般为人选的1-2个月工资)。

是否能牙齿加入HR，认为企业给的Offer、雇员、人力资源的诚意更大，而猎头是否接受Offer的影响有限，猎头只需接受适当的人选通知进行面试即可。可以选择(500-5000韩元/人)的“面试快”服务。

如果招聘预算太紧，HR也可以选择“快速推式”服务。推荐人简单地推荐就可以了。不合适的简历，你不必支付费用。如果认为合适的话，向下载联系方式，即推荐人支付100 ~ 200韩元的推荐费不是很简单吗？

“快速推送”方式与在HR牙齿狩猎网、老板直销等传统招聘平台上擦拭简历的方式相同，使用时应该没有丝毫抵触的感觉。其他招聘网站的简历来源是正在找工作的求职者，快速狩猎网简历来源是推荐人/猎头公司推荐。

上述费用标准是根据市场行情为快速狩猎平台提供参考。具体悬赏金额，企业人力资源可以定制招聘难度市场化。如果你的公司很有名，大家都绞尽脑汁想进去，理论上你可以悬赏0元！

快速狩猎网通过职业社交关系，通过大数据技术和AI精密推荐技术，像滴出租车模式一样，给可以推荐企业招聘要求、精密派遣(自动通知微邮件服务号码)的推荐人(“百乐”)。牙齿百乐可能是专业猎头公司的内部职员，也可能是来你公司面试的人才，也可能是对你公司比较了解的业界人士。

正如滴水出租车改变了旅行习惯一样，电子商改变了购物习惯，美团评论改变了膳食习惯一样，快速狩猎也将逐渐成为HR的习惯，可以以企业的高效、低成本招募合适的人才。

21世纪什么最贵，人才！只要你对人才足够重视，全世界都会帮你推荐人才！