2020年，武汉市新型冠状动脉性肺炎疫情呈威胁性，目前仍不清楚其流行形式。为了加强疫情防控，做好隔离和调查工作，许多企业选择了延期复工。这种流行病将在短期内对中国经济产生巨大影响。重返工作岗位后，企业在初期还会面临客户违约、人员短缺、招聘困难、劳动力成本负担等不确定因素。这些宏观经济因素对日益依赖充足劳动力的人力资源服务企业提出了新的挑战。COVID-19的“黑天鹅”将改变用户的行为习惯。在一定程度上，它更有利于企业与数字接触、非接触、非集群的行业和个人的崛起，特别是在如何加快数据和管理的整合。随着疫情防控的深入，远程办公将逐步兴起，企业的数字化转型进程有望加快。在综合云办公平台的基础上，整合社会数据和资源，完善支持云办公系统等措施，将有助于企业特别是人力资源服务企业在防控疫情的同时开展业务，保持业务正常运行。为应对疫情，欧富科技对不同地区、不同省份、不同规模的企业的就业需求做出了更加现实的预测，并利用网上凭证调查对疫情期间的招聘指标进行了全国范围的调查，历时14天。这个调查的所有对象都是人力资源经理。参与者大多是人力资源或人才服务领域的全职人员。调查覆盖20个省、市、自治区，13个行业和5类企业。不同职位和级别的数据分析。2.主要结论:1 .在疫情期间，各地区的招聘需求开始下降:华东地区最活跃的企业中有62.5%是活跃的，而东北地区企业的总体参与率下降了11.36%。相比之下，华东和华南相对稳定。在非常时期，国内经济、产业升级和进出口经济都受到了当地的影响，但在政府的帮助下，也尽可能地为企业提供了便利和优惠政策。2.各行业的招聘需求普遍下降，房地产和金融行业的情况更为严重:各行业招聘需求的普遍流行态势影响了企业整体行业的招聘现状和趋势，以及这种流行态势给人力资源管理带来的挑战。人才公司和快销产品逆势有较明显的上升趋势，物流快递业没有下降而是上升；另有30%的企业表示将推迟促销。3.在不同性质的企业中，合资企业对员工共享模式最不乐观:民营企业对员工共享模式最乐观，合资企业所占比例最低。4.在这种流行病的情况下，裁员并不是一种推动:数据显示，大多数企业在非常时期仍然保守和冷静，试图解决当前的问题，而不是用裁员来缓解企业的非常时期。打破这种局面的创新努力比裁员要好