一年一度的春季招聘如期而至。然而，招聘的春天似乎远未到来。受疫情和不确定经济环境的影响，今年的春季招聘会已不再是过去的盛典。许多企业受到冲击，或推迟了春季招聘的步伐，或缩小了招聘规模，甚至宣布裁员，呈现出“延迟、收缩、削减”的特点。当行业大规模推迟或减少春季招聘时，一些企业逆潮流而动，成为“另类”。他们需要扩大招聘，而不是裁员。

2月10日，万兴科技(300624。获准复工的a股上市公司深交所(SZ)，在复工的第一天就以“因为梦想而走向光明”为主题，开始了有史以来规模最大的春季招聘，并向世界推出了产品经理、C开发工程师、前端开发工程师、网站运营等数百个职位。

电子商务领域的企业也在大力推进人才的引进和招聘。2月9日，JD.com集团及其投资的达达集团联合宣布，将采取灵活多样的就业形式，为全社会提供35000多个就业岗位，并通过调整过剩和短缺、共享就业岗位，在短期内减少疫情对就业的影响。2月12日晚，苏宁家乐福也发来消息称，基于家族式商业的快速发展、商场社区生活中心的升级改造和一小时现场生活圈的深度融合，2020年将会有更多的岗位出现，预计将会吸纳1万人。

“逆风而行”，软件和新兴电子商务领域的企业纷纷扩大招生规模

在这种流行病的情况下，保护雇员的权益和不解雇雇员是不容易的。成为“逆风”，创办大型招聘企业，被许多网民称为“他人所有的另一家公司”。据大型招聘平台相关负责人介绍，这次“逆风”，企业拓展招聘的力度主要分布在离岸技术、软件、新鲜电子商务、超市、医疗技术等领域。离岸技术和软件业领域受疫情影响较小，部分龙头企业将按原计划进行新一轮人员扩充和储备；生鲜电子商务、超市等领域受益于网上交易的优势，在疫情期间仍保持正常的经营状态。然而，由于订单的爆发，这些平台面临着能力不足的挑战，急需人员。此次扩招的万兴科技属于前者，而京东和苏宁属于后者。

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